5 formatów nagłówków i treści, które zmuszają do kliknięcia (część 2)
Wszystkie tipy
/
Social Media
/
5 formatów nagłówków i treści, które zmuszają do kliknięcia (część 2)
Kontynuujemy temat budowania skutecznego contentu. Oto druga piątka formatów nagłówków, które przyciągają uwagę i generują zaangażowanie – i tak jak pisałem – nie lubię baitować, ale to działa. Smutne, ale realnie działa.
- Oto szablon [X], którego możesz użyć do osiągnięcia [Y]. Dając ludziom surową informację, sprawiasz, że ją docenią (może zapamiętają). Dając im gotowe narzędzie lub szablon do wdrożenia, sprawiasz, że tego użyją i będą to z Tobą kojarzyć. Daj czytelnikom coś, z czego mogą skorzystać od razu (np. gotowa ściąga lub wzór maila).
- Testowałem [X] przez 30 dni. Oto co się stało… Odbiorcy uwielbiają czytać o realnych eksperymentach, nawet jeśli zakończyły się one porażką (a nawet może i lepiej, taki twist). Przy okazji to świetna wymówka dla Ciebie, by przetestować nowy cosik w swojej branży.
- 5/10 pomocnych [X] dla [Y]. Zestawienie zasobów (podcastów, e-booków, narzędzi czy kanałów YouTube) to ogromna wartość dla czytelnika i świetny pretekst do nawiązania kontaktu z autorami tych polecajek.
- Jak [X] jak [Y]. Pokazanie procesu znanej postaci lub firmy z Twojej branży (np. „Jak planować content marketing jak topowa agencja marketingu B2B [+10 lat doświadczenia]”). Ludzie chcą podglądać sprawdzone procesy tych, którym się udało.
- 5/10 [X], których możesz użyć do [Y]. Dokładnie w tym formacie napisany jest ten dwuczęściowy poradnik z nagłówkami. Niech to, że czytasz do końca, będzie swego rodzaju potwierdzeniem moich wskazówek 😉
Poprzedni tip • Dzień #215
Najbardziej pożyteczny przycisk na LinkedInie, Facebooku i Instagramie
Następny tip • Dzień #221
Prośba o opinię, która niszczy konwersję
Cześć, tu Patryk Szczepaniak! 👋
Od ponad 200 dni codziennie o 7:00 rano dzielę się jednym przetestowanym w praktyce patentem marketingowym, który z łatwością wdrożysz, nie tracąc na to wiele czasu. Do tego dodaję moje luźne, życiowe spostrzeżenia z codziennej pracy.